”Kan du hantera ett hagelgevär?”

En jobbintervju kan bjuda på mest märkliga frågor – så här hanterar du dem!

helskärm

Kan du sjunga för oss?

Varför är du fortfarande singel?

Har du provat amfetamin?

Personalrekryterare tar allt oftare tar ut svängarna med oväntade frågor.

– Behåll lugnet, men överväg om du verkligen vill jobba på en arbetsplats där intervjuerna ser ut så, säger Eva Mirsch på SKTF.

Personalrekryteringen har förändrats genom åren. Förr räckte det ofta med att komma till arbetsplatsen och berätta lite om sig själv.

Idag kan det vara upp till 1000 sökande till en tjänst och arbetsgivarna ställer allt högre krav på de arbetssökande.

Idag kan de flesta jobbsökande svara genomtänkt och bra på standardfrågor om positiva sidor, arbetserfarenhet och svagheter, så nu blir det istället allt vanligare att företagen försöker smyga in en dark horse och överraska personen på anställningsintervjun.

Så tacklar du knäppa frågor

Sajten livshandboken.se har i samarbete med karriärnätverket Shortcut listat sina medlemmars knäppaste intervjufrågor, där det rapporteras om frågor som varför ens föräldrar inte är skilda och vilken gravsten man vill ha.

Hur tacklar man egentligen den typen av knäppa intervjufrågor? Och var ska man dra gränsen?

Eva Mirsch, karriärcoach på SKTF, menar att frågorna ofta används för att se hur den intervjuade hanterar oväntade situationer.

– I exempelvis serviceyrken måste man kunna hantera knäppa situationer, så därför kan den som anställer dig utsätta dig för märkliga frågor för att se hur du reagerar.

”Det går över gränsen”

Hennes råd är att man därför inte reser sig och går, utan ser det som ett test och bibehåller lugnet.

– Skoja bort det: ”Varför lever mina föräldrar ihop? Ja det kan man ju fråga sig!” eller säg bara att frågan inte känns särskilt relevant för jobbet.

Personliga frågor om vikt och preventivmedel tycker Eva Mirsch är att gå över gränsen.

– Du behöver absolut inte svara på dem. Påpeka att du inte tycker att frågan har med jobbet att göra. När du kommer hem från intervjun ska du ta en ordentlig funderare på om du verkligen vill jobba på en arbetsplats där den som rekryterar folk gillar att provocera.

”Trenden kommer försvinna”

I slutändan handlar det inte bara om du passar för jobbet utan även om arbetsplatsen och arbetsgivaren passar dig.

Trots att många talar om en ökning av konstiga överraskningsmoment i anställningsintervjuerna tror Eva Mirsch att trenden kommer att försvinna.

– Jag förväntar mig att intervjuare satsar på att vara proffsiga istället för att ställa fåniga, provocerande eller direkt förnedrande frågor till den som söker jobb.

De 23 vanligaste frågorna på anställningsintervjun

1. Berätta lite om dig själv?

2. Vilka är dina starka sidor?

3. Vilka är dina svaga sidor?

4. Vad gör du på fritiden?

5. Varför vill du jobba hos oss?

6. Varför ska vi anställa dig?

7. Var ser du dig själv om 5 år?

8. Du har några luckor i ditt CV. Varför?

9. Varför lämnade du ditt senaste jobb?

10. Vad känner du till om det här företaget?

11. Söker du några andra jobb?

12. Hur arbetar du i grupp?

13. Hur arbetar du under stress?

14. Hur skulle dina arbetskamrater beskriva dig?

15. Hur hanterar du stress?

16. Vad tror du dina referenspersoner har att säga om dig?

17. Nämn ett misslyckande.

18. Beskriv ditt senaste jobb.

19. Vad är viktigt för dig i mötet med kunden/patienten/eleven?

20. Hur hanterar du besvärliga kunder/patienter/ elever?

21. Varför utbildade du dig till just detta?

22. Om du fick välja om utbildning, vad skulle du ha valt då?

23. Hur ställer du dig till en eventuell utlandsplacering?

Källa: Nina Jansdotter, jobbcoach, Arbetsförmedlingen, Stepstone.