Kampen om din lön är en strid om klyftor
Snart kan det vara slut på friden. Nästa år löper 454 avtal på den svenska arbetsmarknaden ut och både fack och arbetsgivare är i full färd med att räkna på hur mycket lönerna ska få öka.
Det kommer inte bli lätt. Priserna faller, räntan är negativ, produktiviteten ligger nästan stilla och industrin tappar exportandelar.
Och nästa vecka lär debatten få mer bränsle när Medlingsinstitutets årliga rapport om löneskillnaderna mellan män och kvinnor kommer. Enligt de senaste siffrorna tjänar män 13,4 procent mer än kvinnor. Klyftan sluts med snigelhastighet.
I förra veckan kallade flera arbetsgivarorganisationer till presskonferens och budskapet var tydligt:
– Vi måste ned i en kostnadsnivå som är jämförbar med andra länder, vi måste beträda samma väg som Tyskland, inskärpte Anders Weihe, förhandlingschef för Teknikföretagen.
– Vi kommer inte att begära att ingångslönerna ska sänkas, men däremot att de ligger still, sa Mattias Dahl som är förhandlingschef på Svensk Handel.
I klarspråk betyder det där att människor som arbetar på förskolor, i butiker, på restauranger och fabriker ska visa ”ansvar” och, ja, hålla tillbaka sina lönekrav.
Det är inte så lite provocerande.
I en färsk rapport från OECD påpekar organisationen att Sverige är det land där inkomstskillnaderna har ökat mest. Det som driver på utvecklingen är att de allra fattigaste bara blir fattigare, skriver OECD.
Orsaken är skattesystem som inte utjämnar mellan fattiga och rika, socialförsäkringar och trygghetssystem som varken försäkrar eller ger trygghet och att allt fler har osäkra jobb.
Så kan vi inte fortsätta, varnar organisationen och enligt rapporten har de växande klyftorna dessutom skadat den ekonomiska utvecklingen.
Över tre decennier har ojämlikheten lett till utebliven tillväxtökning på nära fem procent. Sådant kan ju inte ens direktörer gilla.
I förra veckan presenterade LO en 400-sidig rapport om hur vi ska tackla arbetslösheten och inkomstskillnaderna. Även om blicken är fäst på framtiden finns det saker som LO:s avtalssekreterare Torbjörn Johnsson redan nästa år få tag i.
De lågavlönades löner ska upp, lönespridningen ska minska, lönegapet mellan arbetare och tjänstemän ska slutas och det måste till relativlöneförändringar
så att lågavlönade i kvinnodominerade yrken kommer ifatt.
Det är något helt annat än det försvar för det rådande läget som arbetsgivarorganisationen håller på att formulera.
I vår kommer vi få anledning att ställa oss några frågor:
Är klyftorna mellan olika jobb, kön och branscher för stor eller är den för liten? Bör klyftorna i massarbetslöshetens och direktörsbonusarnas Sverige öka eller minska?
Direktörerna har redan sina svar klara.
Följ Aftonbladet Ledare på Facebook för att diskutera vidare och hitta andra spännande ledartexter.