Så blir kärlek på jobbet lätt

Chefens dröm: kärlekskontraktet

Personalens infekterade kärlekstvister kan bli en chefs värsta mardröm.

Nu lanseras kärlekskontraktet som ska ge företagsledaren sinnesro.

Åtta miljoner amerikaner blir varje år ihop med en arbetskollega och även många svenskar träffas på jobbet. För att undvika dyra åtal för sextrakasserier uppmanar allt fler amerikanska företag sin personal att skriva under ett ”kärlekskontrakt” när förälskelsen spirar på jobbet.

– Tanken med kontraktet är att göra klart vad som är en kontorsromans och vad som kan räknas som ofredande, säger advokaten Stephen Tedesco.

Chefen ska inte lida

Den sex sidor tjocka luntan ska bespara både turturduvorna och chefen från obehagliga turer till domstol om flirten kraschar. I dokumenten fastställs exakt vilka regler som gäller för relationen på jobbet. Även när kärleken ebbat ut.

– Om relationen spricker ska inte chefen behöva lida för det, säger Stephen Tedesco.

I grund och botten handlar kärlekskontraktet om att arbetsgivaren inte ska kunna stämmas för trakasserier om paret går skilda vägar.

”Tror inte på kontrakt”

I Sverige är det inte lika lätt att kasta av sig det arbetsrättsliga ansvaret, vilket försvårar kontraktets framfart.

– Bara bra, menar Björn Olsson, Årets chef 2008 och ansvarig för Postens brevterminaler.

Många av hans anställda har mött sina livskamrater på jobbet. För ett kvarts sekel gjorde han det själv – bland sorteringsställen på Ånge postterminal.

– Jag tror inte alls på något kontrakt. Allt handlar om att vara öppen och sköta saken snyggt. På jobbet är man för att arbeta.

Så lyder kontraktet..

Den ena parten får inte vara, och har aldrig varit, underställd den andra.

Den ena parten får inte vara i position att utvärdera den andres arbetsinsats.

Båda parter har enskilt och kollektivt avsikten att fullfölja en kärleksfull relation.

Trots att jobbet emellanåt kräver professionell samverkan kräver det dagliga arbetet ingen social interaktion.

Det gemensamma beslutet att genomföra en kärleksrelation är inte på något sätt kopplat till företaget.

Om bråket går ut över arbetsgivaren ska han ha möjlighet att separera dem.

Obs! Detta är bara ett utdrag.