Fick drömjobbet i fjärde månaden

Monica Karlstein

Petra blev anställd av ett företag som såg kompetensen – inte gravidmagen

helskärm

Utan jobb och med planer på barn.

Över en natt blev Petra Tell arbetslös och trodde att karriären var körd.

Men räddningen kom i form av drömjobbet – ­under graviditeten.

– Jag kunde aldrig föreställa mig att jag skulle få jobb när jag var gravid i fjärde månaden, säger Petra Tell när vi möter henne på nya kontoret i Stockholm.

På tjugotredje våningen med milsvid utsikt i ­fyra väderstreck arbetar P­etra Tell.

Hon har precis kommit in i sina arbetsuppgifter och vant sig vid sin nya roll. Om fyra veckor får hon en dotter och går på ­mammaledighet i åtta månader.

Förra vintern hade hon precis blivit av med jobbet och framtiden var minst sagt oviss. Hon var 38 år och tillsammans med sambon längtade hon efter barn.

’Fick bära eller brista’

– Jag var jätteorolig för framtiden och huvudet dunkade av alla frågor. Jag sökte på nätet efter andra som fått jobb när de planerade för barn, men hittade bara sorgliga historier om kvinnor som fått sparken eller behandlats illa. För oss var barn viktigt och det fick bära eller brista, säger Petra och fortsätter:

– Jag sökte en hel del jobb men till slut gav jag upp och förberedde mig på att vara arbetslös till vår ­dotter skulle komma och att vi ­bara skulle ha en inkomst att leva på.

Hon kunde aldrig tänka sig att en arbetsgivare skulle rekrytera någon som bara skulle kunna arbeta en kort period före föräldraledigheten.

När en vän tipsade om tjänsten som pr-ansvarig på spelföretaget Paradox Interactive tvekade hon och tänkte att hon var chanslös.

– Jag övertalades men skrev stort och tydligt i ­ansökan att jag var gravid i fjärde månaden. Jag ville ju inte lura ­någon och förstod att de förmodligen skulle välja någon annan.

Rätt person viktigast

Men det som under andra intervjuer varit ett stort problem var här inget hinder alls.

– Efter en vecka fick jag jobbet. Visst har vänner och bekanta undrat varför jag fick jobbet när jag snart försvinner men ­alla har varit positiva och nyfikna på vilket företag som är så modigt.

För hennes arbetsgivare var rekryteringen ett enkelt beslut.

– Vi sökte en nyckelperson för företaget och det viktigaste var att hitta rätt person. ­Petras kommande mamma­ledighet var en så liten del, vi tänker mer långsiktigt än så. Petra är den bästa personen på ­marknaden för det här jobbet, säger Petra Tells chef ­Susana Meza Graham och tillägger:

– Vi vill visa våra anställda att familjen är viktig och en naturlig del av livet. Hos oss ska det alltid gå att förena familjeliv med karriär.

Petra planerar att vara ­föräldraledig i åtta månader, ­sedan tar hennes sambo över och stannar hemma lika länge.