Varför så tyst om jämställdheten, partiledare?
Detta är en debattartikel. Det är skribenten som står för åsikterna som förs fram i texten, inte Aftonbladet.
Uppdaterad 2012-05-08 | Publicerad 2012-05-07
TCO: Det svenska jämställdhetsarbetet behöver en injektion
Hur kan det komma sig att jämställdhetsfrågorna var så frånvarande under partiledardebatten i går kväll? Det ger väldigt konstiga och gammaldags signaler att brännande frågor om jämställda löner, tillgång till god barnomsorg, jämställt uttag av föräldraförsäkringen och jämställda attityder på våra arbetsplatser inte debatteras ordentligt när våra folkvalda samlas till debatt.
TCO tänker hålla i frågan stenhårt. Det behövs fler framsteg för jämställdheten och då behövs handling från politikens sida.
TCO föreslår en ytterligare pappamånad. Vi tycker inte frågan egentligen är dramatisk då dagens moderna pappor förändrat sina mönster betydligt bara på 10 år och i snitt idag redan tar ut mer än 3 månader. Enligt SCB:s mätningar lägger pappor med småbarn en timme mer i veckan på samvaro med barnen och att städa än för tio år sedan. Och enligt TCO:s årliga pappaindex ökar pappornas uttag av föräldraförsäkringen stadigt men alldeles för långsamt.
Om staten gör ytterligare en månad till pappornas egen, så att vi får tre pappamånader, kommer det att ge mer skjuts till en utveckling som redan är på gång. Det skulle delvis vara en anpassning till hur många redan beter sig, men ge den extra injektion i jämställdhetsarbetet som verkligen behövs, för nu står det förfärande stilla. Vi startade pappaindex 1999. Då låg index på 16,7 och årets index visar på 41,9. Vi har nu räknat fram ökningstakten sedan starten och det visar sig att det tar 28 år, eller fram till 2039 innan försäkringen tas ut på ett jämställt sätt. Att politiken behövs för att ge jämställdhetsarbetet en skjuts är vi helt övertygade om
Varför är detta så viktigt? Jo, vi vet att de traditionella könsrollerna hinner ikapp de unga föräldrarna snabbare än man kanske föreställer sig. Mammor tar ut mer av föräldraförsäkringen än pappor. Mammor vabbar mer och hämtar och lämnar på dagis mer. Och det är vanligt att mammor börjar jobba deltid vilket nästan hälften av TCO-förbundens kvinnor gör när de får barn. Allt detta tillsammans försvagar kvinnors ställning på arbetsmarknaden medan mäns ställning blir starkare. Vilket leder till ojämställdhet och lägre lönenivå, karriärmöjligheter och pension för kvinnor.
Nu behöver vi starka signaler framförallt till arbetsgivare och arbetsplatser, att barn är ett ansvar för både pappor och mammor. Vi behöver få en ny inställning på de arbetsplatser där män känner sig ”fel” när de vill vara föräldralediga. Det är inte okej med sådana attityder år 2012 på arbetsplatser i Sverige! I TCO har vi en skrift, ”Föräldramanualen”, som vänder sig till arbetsgivare där man får bra råd om hur man agerar modernt och jämställt när någon skall bli förälder på arbetsplatsen. Men det är också bra om lagstiftaren genom att utöka antalet pappamånader med en visar vägen framåt.
Eva Nordmark
Ordförande TCO