Efter larmet på Clas Ohlson – personalen får lägre ersättning
Uppdaterad 2025-10-04 | Publicerad 2025-10-03
Anställda på Clas Ohlsons jättelager i Insjön slits ut, varnar arbetsplatsens huvudskyddsombud.
Samtidigt vill ledningen utöka arbetstiden och sänka personalens ersättning – med tusentals kronor.
– Det är upprorsstämning här just nu, säger en anställd.
Trots ännu ett ekonomiskt rekordår för Clas Ohlson vill företaget krympa sina personalkostnader.
Ett ställe som ska få känna på nedskärningarna är företagets centrallager i Insjön i Dalarna – platsen där företaget grundades 1918.
Efter strandade fackliga förhandlingar presenterade ledningen under tisdagen nya avtal för omkring 350 anställda.
– Det är riktigt illa. Folk gråter och skriker här, jag har inte varit med om något liknande, säger en anställd till Aftonbladet.
De nya avtalen innebär bland annat förändringar i lagerarbetarnas bonusmodell. För många innebär förändringen omkring 5 000 kronor mindre i plånboken – i månaden.
Larm om dålig arbetsmiljö
Arbetsveckan ska dessutom utökas med två timmar för de som jobbar skift. Detta trots att arbetsplatsens huvudskyddsombud så sent som i september larmat Arbetsmiljöverket om att anställda mår dåligt av stress och smärtor kopplade till arbetet.
”Då merparten av våra medarbetare enligt tidigare undersökningar har ont i kroppen kopplat till arbetet, fortsätter sjuktal och rehab ligga mycket högt. Här finns många slitsamma arbetsstationer med otillräckliga ergonomiska åtgärder”, skriver skyddsombudet.
Personalen i Insjön har fått 14 dagar på sig att skriva på avtalet med de nya villkoren. Facket ser nu över eventuella åtgärder innan tiden löper ut.
– Det är en väldigt tråkig situation. Vi vill hitta någon annan form av lösning som inte skulle slå lika hårt mot de anställda, men företaget ville inte möta oss där. Vi har inte avslutat den här frågan, säger Stefan Viknersson, regionalt skyddsombud på Handels.
Anställd: ”Är som ett hot”
Framtiden för centrallagret i Insjön har sedan tidigare varit oviss, något Falu-Kuriren tidigare har rapporterat om.
Bland annat har det utretts om huruvida lagret ska flyttas eller byggas upp på annan ort, något som enligt källor till tidningen lett till att folk har mått ”mycket dåligt”.
I slutet av augusti gav ledningen besked om att lagret blir kvar. När de nya avtalen nu presenteras upplever flera anställda att de inte har något annat val än att skriva på.
– Det är som ett hot, om vi inte skriver på de nya anställningsvillkoren så flyttar de lagret. Villkoren är att de lönedumpar oss och plockar bort massa förmåner, säger en anställd.
”Fullt förståeligt att det finns oro”
Clas Ohlson skriver i ett svar till Arbetsmiljöverket att man, tvärtemot huvudskyddsombudets bild, har fungerande rehabiliteringsrutiner för anställda som mår dåligt.
De nya avtalen grundar sig i att företaget ska kunna konkurrera med liknande verksamheter, enligt Clas Ohlsons kommunikations- och IR-chef Niklas Larsson.
– Det är fullt förståeligt att det finns en massa känslor och oro i en sån här förändring. Skälet bakom är att vi vill vara kvar i Insjön över tid. Då kan vi inte ha så pass mycket högre kostnader per arbetad timme än motsvarande verksamheter, säger han.
Clas Ohlson gjorde en vinst på 1,2 miljarder förra året och har haft två rekordår på raken i omsättning. Varför måste man spara in på personalen?
– Det här är inte en förändring vi gör för att parera ett dåligt eller ett bra år. Vi har funnits i 107 år och vill finnas i minst 100 till. Det här är en del i att kunna vara en långsiktig arbetsgivare i Insjön. Vi har de senaste åren blivit färre på tjänstemannasidan och gör effektiviseringsarbeten i alla delar av bolaget.
Vad händer om man vägrar att skriva på avtalet inom 14 dagar?
– Det är klart att man måste ha ett anställningsavtal för att man ska jobba kvar. Så är det ju.
Aftonbladet har sökt ansvarig chef på Clas Ohlson i Insjön, som har avböjt intervju.