Det är något ruttet som pågår på Clas Ohlson
Övervakningskultur – lönerna sänks
Lågpriskedjan Clas Ohlson har över 200 butiker i Sverige. Företaget startades för över hundra år sedan i lilla Insjön i Dalarna. Där har det familjedrivna företaget fortfarande kvar sitt huvudkontor och centrallager.
Lagerpersonal som varit anställda sedan början av 00-talet kan berätta om ”Clas Ohlson-andan”. Den innebar att man stöttade och hjälpte varandra. Stämningen var god.
Numera beskrivs centrallagret som en ”dystopisk” arbetsplats.
För samtidigt som bolaget redovisar starka resultat – och gått som en raket på börsen – får de anställda arbeta allt hårdare.
5 000 lägre lön
Tidigare i höstas meddelade ledningen att de vill slopa den förhandlade provisionen och ob-tilläggen som lagerarbetarna haft under lång tid på Clas Ohlson. I stället vill företaget ersätta den med en bonus de själva bestämmer över.
För vissa lageranställda innebär förändringen upp till 10 000 mindre i lön per månad.
Beslutet kom med ett ultimatum. Antingen accepterade de anställa de försämrade villkoren – eller så hotas de om uppsägning.
Upprördheten bland personalen blev stor.
Vinst på 1,2 miljarder
Särskilt som Clas Ohlson gjort en vinst på 1,2 miljarder kronor i senaste bokslutet. Företagets vd, Kristofer Tonström, har inte fått känna på några tuffa tider. Förra året fick han sammanlagt 20 miljoner kronor i lön och ersättningar.
I mitten av oktober samlades hundratals människor i Insjön för att visa sitt stöd för de anställda på Clas Ohlson. Med ett fackeltåg protesterade de mot de planerade lönesänkningarna.
– När ett företag som går med miljardvinst och väljer att sänka lönerna för dem som gjort jobbet, då går det för långt, sa fackförbundet Handels ordförande, Linda Palmetzhofer, som var på plats i Insjön.
Försämringarna för Clas Ohlsons anställda slutar inte vid sänkta löner. I veckan läckte det ut att chefer på Clas Ohlson i Insjön övervakat och dokumenterat anställda. Historien uppdagades 2020 men har inte nått media förrän nu.
Loggat toalettbesök
Tidningen Arbetet avslöjar att avdelningschefer loggat längd på toalettbesök och noterat att vissa pratar för mycket på arbetstid. Clas Ohlson uppger till tidningen att de som var ansvariga för dokumentationen inte längre jobbar kvar. Men personalen säger att de än i dag upplever att det finns en övervakningskultur på lagret.
Det framstår som att Clas Ohlson har importerat sin nya, tuffa personalpolitik från utländska konkurrenter som Amazon. Det socialt ansvarstagande företaget från Insjön verkar vara historia.
I slutändan är det de anställdas engagemang som bygger företaget. Det är bara genom rimliga villkor och dialog med facket som förtroendet kan återupprättas.
Clas Ohlson borde veta bättre.
