Experten: ”Skyddet för anställda är väldigt svagt”
Publicerad 2015-02-02
Det som den drogtestade SVT-profilen blivit utsatt för är precis på gränsen för vad som är lagligt.
Det säger arbetsrättsexperten Knut Junesjö.
– Skyddet för den personliga integriteten är mycket svagt.
Uppstår det misstanke om att en anställd missbrukar droger kan arbetsgivaren ha rätt att kräva att personen genomgår drogtest. Om den anställde vägrar kan det vara skäl för uppsägning.
Enligt Arbetsdomstolen gäller den rätten dock enbart om arbetet som personen utför innebär risk för olycksfall, eller om arbetsplatsen är säkerhetsklassad.
Exakt vad som är tillåtet är dock oklart. Det finns nämligen ingen lagstiftning på området.
– Det finns några domar som ger en vägledning, men det är inte reglerat. Skyddet för arbetstagarnas integritet är mycket svagt i Sverige, säger Kurt Junesjö, författare och expert på arbetsrätt.
”Precis på gränsen”
SVT-huset är klassat som ett skyddsobjekt. Arbetet som programledare skulle kunna anses vara så känsligt att SVT kan ha rätt att kräva drogtester, enligt Kurt Junesjö.
– Jag skulle säga att detta är precis på gränsen för vad som är tillåtet, säger han.
Facket kan vägra
Eftersom arbetsgivaren kan hota med uppsägning är det riskabelt för den anställda vägra att genomgå drogtester. I det läget är det bäst att koppla in facket, menar Kurt Junesjö.
– Facket kan vägra i den anställdes ställe. Om facket inte anser att personen är skyldig att göra testerna kan arbetsgivaren inte tvinga fram det, säger han.