Teslaarbetaren Jānis fru twittrade om Tesla – då ringde chefen upp
Publicerad 2023-12-23
MALMÖ. Mitt i strejken ringde Teslaanställde Jānis Kuzmas chef upp och frågade honom hur han mådde.
Men snart skiftade samtalsämnet och chefen konstaterade att det kommit till deras kännedom att hans fru har uttryckt sig kritiskt om Tesla på X.
– De påminde mig om kontraktet, och sa att jag har sekretess, berättar Jānis.
Jānis Kuzma tittar på sitt smarta armbandsur.
Han håller upp handleden och visar hur pulsmätaren rusar.
– Min puls går upp när jag pratar om det. Jag blir så upprörd.
Han suckar. Sedan förklarar han vad som ligger bakom känslorna:
Tidigare i veckan var han hemma, som han ofta är om dagarna nu när han ligger i strejk.
Han kände telefonen vibrera och såg hur mobildisplayen lös upp med sin chefs nummer.
– Först frågade chefen hur läget var och undrade hur jag mådde. Sedan kopplade de in HR-chefen och började säga att ”vi har sett vad din fru har skrivit om Tesla på , det är inte riktigt okej”. Jag svarade att det har inte med mig att göra, hon är en egen person som har åsikter. Hon lägger upp vad hon vill.
Jānis fru stod bredvid och blev förbryllad över att hon nämndes i makens telefonsamtal.
– När jag berättade vad som sades blev hon chockad och upprörd och undrade vad hon kan skriva om. Det var pinsamt för både mig och min fru.
”X förespråkar väl yttrandefrihet?”
Fruns inlägg på X handlade om hennes egna tankar om strejken. Dessutom nämnde hon detaljer om hur det fungerar med övertidsersättning på verkstaden i Malmö.
Det är framförallt det sistnämnda Tesla menar att hon inte har rätt att uttala sig om.
För att få klarhet i situationen anordnades ett videomöte mellan Jānis, Tesla och Darko Davidovic, jurist på IF Metall.
– Jag sa under mötet att X är en plattform som förespråkar yttrandefrihet så varför är det ett problem att min fru skriver det här, säger Jānis.
– Men de svarade att du är Teslaanställd, din fru är förknippad med dig och ni har samma efternamn. Ni kan berätta om ert perspektiv och era känslor men inte om vad som händer i bolaget.
Representanten från Tesla hänvisade till Jānis kontrakt, i synnerhet ”artikel 11” som handlar om sekretess.
”Tesla kan inte övertrumfa en grundlag”
Darko Davidovic bad Teslaföreträdaren att förtydliga vad en anställd får och inte får prata om enligt artikel 11.
– Inte ens hon kunde förklara vad som är okej att säga. Då ställde jag frågan om avtalet inte är skrivet för den amerikanska marknaden, och det medgav de att jo, det är det. Jag svarade att i Sverige har vi yttrandefrihet och att villkoren på en arbetsplats kan ju aldrig vara sekretess. Då sa de att jo, det är klart att yttrandefriheten måste gälla.
Vad kan man som företag kräva att en anställd inte pratar om?
– I Sverige har vi lojalitetsprincipen som säger att en anställd inte får skada en arbetsgivare och vice versa. Hade man till exempel gått ut och berättat att på Tesla monterar vi ihop komponenterna på det här sättet vilket gör att bilarna går fortare, då är det en affärshemlighet som man som anställd inte får röja. Men att prata om arbetsmiljön hör inte dit.
Kan det inte ses som att man skadar sin arbetsgivare om man säger att man har dåliga arbetsvillkor?
– Inte om det är sant. Skulle du komma med ett påstående om att du inte har fått lön på två månader, som sedan visade sig vara falskt, då är det illojalitet. Men är det sant kan du säga det. Min rättsliga bedömning är att de inte kan vinna framgång med det här kontraktet. Även om Tesla tror att de kan komma runt det kan de inte övertrumfa en grundlag.
Fotnot: Aftonbladet har sökt Tesla för kommentarer utan att få svar.
